北京要債公司職工與企業(yè)簽定自愿拋棄交納社保協(xié)議是否有用？

 一些勞作密集型企業(yè)因為人員流動性強，企業(yè)為了降低用工本錢等因素，喜愛利用勞作者多得薪酬的心思或應勞作者要求，與其簽定不交納社會保險的協(xié)議。這種狀況很容易出現(xiàn)勞作糾紛。事實上，企業(yè)這種做法和想法是被短期獲利遮蓋了雙眼，忽視了其潛在法令危險

 北京要債公司案例簡介：

 小張于2019年春節(jié)后入職一家餐飲業(yè)單位從事服務職工作，兩邊簽定3年期限勞作合同，合同期限為2019年2月至2022年1月，約好薪酬為每月2500元。單位一起要求小張供給相關身份證明，由該單位為其在津交納社會保險。小張覺得若由企業(yè)為其交納社會保險，每個月要從其薪酬中扣除幾百元的個人交納部分，實得薪酬就低了。所以，小張向單位提出，自愿拋棄社會保險費的交納，并樂意與企業(yè)簽定協(xié)議書。該餐飲單位考慮到若不為小張交納社會保險費同樣能夠節(jié)省企業(yè)的人力本錢支出，遂贊同與之締結協(xié)議，約好小張自愿拋棄單位為其處理社會保險。2020年12月，小張以未依法為其交納社會保險費為由向公司提出革除勞作合同，并向勞作人事爭議裁定委員會提出裁定請求，要求公司付出其經濟補償

 爭議焦點：小張與用人單位簽定自愿拋棄交納社會保險的協(xié)議是否有用？

 處理結果：該餐飲單位雖與小張簽定自愿拋棄交納社會保險費的協(xié)議，但因違反法令規(guī)定，故兩邊簽定的協(xié)議無效。依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞作者有必要依法參與社會保險，交納社會保險費”。

 從法令規(guī)定來說，用人單位為職工交納社會保險費是法定的責任，不能依據(jù)勞作者或用人單位自己的志愿而革除，不管是口頭承諾仍是簽定書面協(xié)議而拋棄交納社會保險費的行為，均違反了法令強制性規(guī)定，歸于無效協(xié)議。用人單位與勞作者約好不交納或少交納社會保險費的，兩邊約好無效，應視為因用人單位原因導致未交納或未足額交納社會保險費，即便是勞作者承諾拋棄交納社會保險費，也不能革除用人單位的法定責任，用人單位應承擔相應法令責任。

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